工程结算审核中的质量控制研究

工程结算审核是合理确定工程造价的必要程序及重要手段。通过对工程结算进行系统全面的审查,及时纠正所存在的错误和问题,规范预结算行为有效控制工程造价。本文就目前工程结算审核中存在的一些问题,改进措施及提高质量控制方法进行探讨分析。     

语言对地区经济发展的影响——以西安市为例

语言作为人和人之间交流不可或缺的因素,它渐渐进入了经济学家的视线。他们将语言在各个时期的社会经济生活中实际的使用地位、使用频率、语言的发展变化、语言评价,以及由此制定的语言政策定义为语言的经济价值。我们在某些语言政策的驱动下进行语言学习,并从中获得经济效益。本文以西安市为例,探析了语言对地区经济发展的影响,提出了相关的经济发展思路。     

高校附属医院人力资源柔性管理应用的探索

现代高校附属医院的人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题。本文分析了高校医院人力资源管理的现状,并针对现状提出了柔性管理在高校医院人力资源管理中应用的探讨。     

外资企业服务采购案例分析及对国内企业的启示

随着经济的发展、组织结构和管理方式的变革,服务采购应运而生,以便降低成本、提高效率、提高组织核心竞争力。以一家国际化集团公司在中国的服务采购为例,描述了服务采购的概念及特点,列举了外资企业服务采购的内容,总结了服务采购的流程及效果,分析了国内企业服务采购的现状及存在的问题,给出了对国内企业服务采购的启示。     

基于职业生涯规划的基层医疗机构人力资源管理

基层医疗机构人才建设是新医改的重要内容,也是决定我国基层医疗卫生服务水平的关键。本文在对我国基层医疗机构人力资源现状统计分析的基础上,得出基层医疗机构资源配置相对缺乏,人力资源流失率高等问题。为从根本上留住优秀人才,本文尝试从职业生涯规划的角度,提出几点关于基层医疗机构人力资源管理的建议和措施。     

细化项目竣工验收流程,提升基建财务管理水平

本文主要针对企业技改项目验收阶段中可能遇到的风险,结合内部控制五原则的要求,着重从竣工结算、竣工决算两个阶段中涉及财务内控管理部分,提出几点合理化建议,细化项目竣工验收工作流程,及时办理竣工决算,提升基建财务管理效能。     

战略视角的施工企业人力成本控制策略探讨

施工企业有效实施人力成本控制策略,要求从企业战略的视角出发,结合企业发展愿景,制订企业人力成本战略方针并将其落实到企业的施工经营全过程。论文认为,战略视角的施工企业人力成本控制策略对企业获得竞争优势具有主要的作用,这是企业在市场竞争中获得人力资源管理的比较优势,提升企业竞争力的重要保证。     

试论电力企业人力资源管理的创新发展

企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。     

建筑施工企业的人事外包问题研究

目前,人力资源市场比较流行"人事外包",这种做法能够将企业进行完美"瘦身",然后以最优的状态,迎接市场的考验。本文重点从建筑施工企业人力资源管理方面遇到的问题和"人事外包"针对这些问题所采取的措施和战略对策上入手,着重强调人力资源管理对建筑施工企业的不断发展起着决定性作用。     

关于企业人力资源管理中的公平问题的探讨

公平性作为企业人力资源管理的基本原则,实际上与目前我国收入分配领域的问题有相通之处,公平性与效率是矛盾统一体,要实现企业人力资源管理的公平,必须正确认识公平性在企业人力资源管理中的具体概念和具体表现,本文就此两项进行深入探讨,主要从制度建设、薪酬体系和绩效考核等三个方面提出解决办法。